Yuhua-gruppen afholdt arbejdssammendrag og roskonference i første halvdel af 2018
Den 28. juli afholdt Yuhua-gruppen en opsummerende konference i første halvdel af 2018 i selskabets konferencelokale. Mødet blev ledet af Zhong Linhui, formand for Yuhua-gruppen. Formand Wang og finansdirektør Jiang Dongfang deltog i mødet; Yuhua-gruppeledere og stedfortrædende chefer for forskellige afdelinger og ledelseskadrer over workshopdirektører deltog i mødet.
På mødet fremsatte deltagerne afsluttende bemærkninger om deres arbejde i første halvdel af året og rapporterede om deres arbejdsplaner for anden halvdel af året. Formand Zhong Linhui gennemgik kort selskabets' s arbejde i første halvdel af året og påpegede de udestående problemer i første halvdel af året. Anden halvdel af dette år' s arbejde er blevet arrangeret og implementeret ud fra otte aspekter, nemlig hurtig gendannelse af gyldent omdømme og andenlinjeproduktion, præstationsvurdering på jorden, opførelse af tre projekter, forbedring af produktkvalitet og forbedring af markedsføringsmetoder. Alle kadrer opfordres til at påtage sig og tør handle under vejledning af Xinyuhua's strategiske mål. For det første skal de betragtes som den første klasse, og den første klasse skal tage føringen. Vi skal stræbe efter at nå målet om produktion og drift i anden halvdel af året.
På mødet gav formand Wang vigtige instruktioner og arrangementer om opbygningen af Xinyuhua-kulturen, hvordan man gør det næste for virksomhederne, og hvordan man gør det i fremtiden. Gruppen kræves for at gøre et godt stykke arbejde med at opbygge virksomhedskultur, virksomhedsånd og virksomheders kerneværdier. Med udgangspunkt i virksomhedskulturen skal vi skabe en atmosfære, skabe en følelse af integritet, samle ideer, stramme et reb og opbygge en holdånd; set fra perspektivet af virksomhedens åndsformning skal vi ændre medarbejdernes mentale syn, forbedre arbejdsstil og forbedre udførelsen; med det mål at opbygge virksomhedernes kerneværdier, skal vi styrke følelsen af ansvar og mission på alle niveauer og dyrke modet til at bære. I kadrenes sind kræves det, at koncernvirksomhedens underordnede afdelinger forstår, støtter og opmuntrer hinanden, tager virksomhedsfordelen som centrum, fokuserer på at betjene produktionen og forstå den bæredygtige og stabile produktion af virksomheden .
På mødet understregede formand Wang, at vi skulle være meget opmærksomme på vurderingen, gøre systemet tilbageholdende normaliseret; yderligere styrke træningen, forbedre kvaliteten og gennemførelsen af hele personalet være opmærksom på forvaltning af menneskelige ressourcer, styrke konstruktion, træning og reserve af talent echelon og give en bred platform til udvikling af medarbejdere etablere image af virksomheder og virksomheder. Brancheintegritet, retfærdig og overbord, og gør forretning. På mødet beskrev formand Wang for dig også en god plan for notering af virksomheder, hvilket i høj grad tilskyndede momentum og forbedrede alle&# 39s tillid til udviklingen af virksomheder.
Ved afslutningen af mødet læste formand Zhong Linhui op tildelingsbeslutningen på seks" postmarkører" (Tan Yanyu, Luo Jianmei, Yao Jianhua, Chengkun, Xie Zhanchun og He Jianjun), der havde opnået fremragende præstationer i første halvdel af 2018. Formand Wang Fuliang tildelte personligt hædersbeviser og priser til de hædrede kammerater.
